We werken volgens een transparante en goed gestructureerde procedure. Daarbij staat partnership met de opdrachtgever centraal. Onze consultants vormen een hecht team met de opdrachtgever en staan voor een open en integere relatie. Doordat de specifieke vraag van onze opdrachtgever te allen tijde ons vertrekpunt is, maken wij geen gebruik van een open cv-bestand. We zijn immers een headhunter, geen jobhunter. Evenmin maken we gebruik van advertenties of vacaturesites. We zijn immers een headhunter, geen werving & selectie bureau. Wat we dan wel doen? Ons proces kan worden opgesplitst in twee fasen welke worden voorafgegaan door een inventarisatie. 

Inventarisatie: 

Iedere opdracht vormt voor ons de start en de aanleiding voor een unieke zoektocht. De inventarisatiefase gaat vooraf aan de research en heeft tot doel helder en ondubbelzinnig vast te leggen waar, naar wie en onder welke voorwaarden wordt gezocht. Hierbij wordt aandacht besteed aan de organisatie als geheel, de afdeling, de positie, de functie-eisen, de kansen en bedreigingen van de functie en de aantrekkingskracht van onze opdrachtgever in de markt voor potentiële kandidaten. 

Research: 

Bij onze zoektocht hanteren de researchers twee troeven: verfijnde methodieken en een gedegen kennis van de arbeidsmarkt. Die stellen ons in staat om branches effectief te scannen, organisatiestructuren nauwkeurig te analyseren en zo de meest relevante personen doelgericht te identificeren. Daarbij richten we ons uitsluitend op kandidaten die volop aan het werk zijn en goede resultaten boeken. Vanuit de researchresultaten stellen we een "longlist" op die met de opdrachtgever wordt besproken. Duur researchfase: gemiddeld 4 weken. 

Selectie:

Met deze "longlist" gaan de consultants aan het werk. Zij informeren, enthousiasmeren en selecteren potentiële kandidaten op een tijd en wijze die hen past. In de avonduren, met veel kennis van en informatie over onze opdrachtgever, met aandacht voor hun ambities en met respect voor hun privacy. Door middel van onder andere criterium- en ervaringsgerichte interviews, een persoonlijkheidsonderzoek, het nagaan van referenties en indien gewenst assessment-onderzoeken met onafhankelijke partners worden de kandidaten gescreend en geselecteerd. Vanuit de selectieresultaten stellen we een "shortlist" samen van geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten. We presenteren onze opdrachtgever de rapportages, opgesteld per kandidaat, en plannen de afspraken voor een eerste kennismaking. Duur selectiefase: gemiddeld 4 weken. 

Planning: 

De inventarisatie van de opdracht, het scannen en analyseren van de relevante arbeidsmarkt, het samenstellen van de "longlist", het benaderen van geselecteerde, gemotiveerde kandidaten én het verfijnen daarvan tot een hoogwaardige "shortlist" neemt derhalve slechts twee maanden in beslag.